NSK中国 以战略的高度来对待人才

发布时间：2011-04-25 来源：本站原创 作者：无忧备件网

中国NSK正式成立于2003年，在数年的发展中，中国NSK在不断引进先进设备、消化先进技术和管理经验的同时，更重视本土化的经营，特别是本土化的人才培养。通过有效的本土化人才培养策略，NSK中国才能够更好更快的发展。

NSK中国的本土化人才战略是要发展本土化的管理队伍。NSK认为管理队伍的工作决定了企业战略的实施，而管理队伍的能力更决定了企业的业绩和未来，吸引更多本土化的人才，并鼓励他们创造性的工作，是NSK人才战略的重要部分。

NSK中国努力吸引人才，将管理层的人才招聘与企业未来规划相结合，为有能力的本土人才提供有利的工作条件，更为他们搭建实现才华的舞台。这样的人才理念，让一批年轻的管理人才脱颖而出，走上了NSK中国的管理岗位。

NSK中国除了为本土人才提供工作平台，还重视对本土化人才的培训和培养。NSK认为在知识革命的时代，学习是企业的血液，是维持企业发展的重要动力。为此，NSK给员工提供了信息共享的开放环境，并对各个职能部门进行专业的业务培训，传播知识和理念。

NSK中国的管理层以战略的高度来对待人才，以健全的机制来培育人才，以健康的理念来管理人才，为本土人才提供资源和支持，允许失败鼓励创新。这样的人才策略，是NSK中国取得今天优异成绩的重要原因。

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